Vzw Hand in Hand en dagactiviteitencenum De Moester
1)Een sfeerbeeld:
Verwacht in de Moester geen inkomhal, geen receptioniste,… Wat je hier opvalt wanneer je binnenkomt, is de brandende kachel met pratende mensen eromheen. Een tafel met mensen die je ook spontaan verwelkomen geeft je meteen het gevoel er bij te horen!
Deze houtkachel, samen met de sfeer aan tafel waarbij dampende koffiegeuren je neus binnendringen en ook de “fly-over” waarop men de taken noteert vormen als het ware het centrale punt van waaruit alle activiteit vertrekt.
Links bevindt zich de keuken en daarachter de bakkerij. Rechts achterin staan er zetels op een verhoog waar je kunt lezen in de boekenhoek, gezellig praten, je rust vinden. Aan het podium kan je richting ping-pong ruimte gaan om zo verder uit te komen in de crea. 2 computers staan daar ter beschikking. Buiten lopen de boerderijdieren die worden verzorgd door de medewerkers, alsook de tuin vergt de nodige aandacht. Achter het centrale gebouw ligt het houtatelier de “wipplank”.
Als medewerker doet men er wat men zelf denkt aan te kunnen die dag, de komende uren, …. op het moment zelf.
Ontstaan van De Moester?
De moederorganisatie is Hand In Hand (organisatie voor beschut wonen) met 3 woonhuizen waarvan er 1 naast het DAC De Moester is gelegen.
In’90 werd te Zingem de Moester opgericht. Na 4 jaar werking kon de verhuis naar de Putstraat in St.-Denijs-Westrem ondernomen worden. Een boerderij (woonhuis) en een schuur (dagactiviteitencentrum) omringd door 2.5 ha grond liet het vooral toe om meer medewerkers de kans te bieden hun dag op een veel aangenamer manier door te brengen. Het werd een unieke werking met de nadruk op “zorg op maat”. Er is heel veel plaats voor eigen inbreng. De structuur is er heel open. De moester is geleidelijk aan gegroeid naar een volledig vraaggericht dagcentrum dat geopend is, elke weekdag van 9u tot 17u.
2)Doelgroep:
Volwassenen met psychosociale problematiek.
Daarmee wordt bedoeld, mensen met psychologische problemen en/of sociale problematiek.
Mensen die na jarenlang opvang, begeleiding en therapie het gevoel hebben van: “alles reeds meegemaakt te hebben”. Men wil met rust gelaten worden, enkel nog die dingen doen waar men zelf écht zin in heeft.
Sommigen hebben hun “psychische toestand” aanvaard en leven met die beperking. Anderen zijn het beu geholpen te worden zonder "iets" te bereiken. In De Moester komt men voor de sfeer, een plaats waar je op eigen tempo terug aan levenskwaliteit kan winnen. Men voelt zich geheel aanvaard, men leert uit eigen ervaringen hoe men kan omgaan met het eigen kunnen en zijn.
3)Visie:
Het toepassen van de “rehabilitatiegedachte” van Dr. Douglas Bennett” en psychiater Detlef Petry. “rehabilitatiegedachte “ houdt in: het als begeleiding gelijkwaardig ondersteunend aanwezig zijn om de cliënt te trachten stimuleren om de dagdagelijkse dingen met de daaruit voortvloeiende burgerrol terug op te nemen. Het activeren van de meestal diepliggende “restkwaliteiten”.
De “restkwaliteiten” zijn de dingen die men nog kan maar niet zo belangrijk meer lijken of waarvan men het bestaan ervan niet meer wist.
Concreet omgezet naar de werking in De Moester toe:
Bij aankomst van een nieuwe medewerk(st)er zal men de persoon zelf laten bepalen wat hij/zij op het intakeformulier wil invullen. Er worden dus geen dossiers opgesteld.
In De Moester noemen wij de cliënten, medewerkers. Dit is in eerste instantie om de verhouding te creëren die op gelijkwaardige basis is berust: de triade van de rehabilitatiegedachte.
De begeleiding zal de medewerk(st)er direct of indirect bijstaan om vragen te beantwoorden en hen te ondersteunen. Het volgen van de medewerk(st)ers hun eigen ritme, levensritme als ontwikkelingskans is daarbij een vereiste waarbij het toepassen van samenwerking steeds voorop staat. Voor veel medewerkers is het nl. fijn om niet meer enkel als hulpvrager gezien te worden, maar om gezien te worden als mensen met eigen, soms voor henzelf verrassende vermogens. Vandaar dat we kunnen spreken over het “activeren van de restkwaliteiten”. Het overleg tussen begeleider en medewerker gaat dan ook veelal over de activiteit op zich en minder over het wel of niet behalen van de agogische doelen. Op die manier is de afstand tussen de begeleider en medewerker in de meeste gevallen klein: men werkt samen, eet samen, zoekt samen naar de meest geschikte taken en activiteiten, men gaat samen op stap, …. Kortom, men doet de dagdagelijkse dingen samen! Het begrip “Empowerment” is hier van toepassing.
Dit alles zorgt op zijn beurt dan weer voor een verantwoordelijkheidsgevoel van de medewerk(st)ers t.a.v. het reilen en zeilen in De Moester. De grondgedachte is nl. dat deze groep zichzelf staande zou kunnen houden, zonder begeleiding.
4)Medewerkers:
Per dag komen er gemiddeld zo’n 30-tal personen in het dagcentrum. Het piekmoment is het middagmaal. Elk met hun eigen vaardigheden en kunnen zorgt men ervoor dat het dagcentrum een sfeervolle en productieve boerderij is.
5)Werknemers in DAC De Moester:
- 1 coördinator
- 3 voltijdse begeleiding (woonhuis en DAC)
- 1 voltijds technisch instructeurs
- Werknemers: artikel 60
- Stagiaires
- Vrijwilligers
- Het personeel is uiterst flexibel, hiervan getuigen de reizen, uitstappen. Niet alles kan gerealiseerd worden, maar overleg is altijd mogelijk.
6)Er zijn activiteiten op maat voor elke persoon:
De patiëntenrol wordt omgeruild voor een burgerrol: nl. brood bakken, houtbewerken, administratie, dieren verzorgen, groenten en fruit telen, in de serre werken, koken (elke voormiddag) met middagmaal aan democratische prijs, creatief bezig zijn, computer, wandelingen, sportactiviteiten, reizen, uitstapjes, fuif, rondleidingen geven, … of gewoon een babbeltje slaan.
7) activering en arbeidszorg:
Activering heeft als doel om psychisch kwetsbare mensen te ondersteunen in hun zoektocht naar tewerkstelling, vorming, vrijwilligerswerk en ontmoeting.
Om de krachten in de Gentse regio te bundelen investeert Hand in hand in de werking van het aanloophuis Poco Loco en het dac de Moester.
Activering oppeleert aan eigen keuzes, individuele mogelijkheden en verantwoordelijkheden van het individu.
Arbeidszorg wordt aangeboden via de Wipplank (houtatelier) en het tuinproject in de Moester.
8)Afspraken en regels:
Er zijn toch enkele “regels” waar de medewerkers zich aan moeten houden: de geboden van de Moester: deze zijn in samenwerking met de medewerkers opgesteld.
- Bovenal bemint de Moester haar medewerkers. Het is warm aanbevolen elkaar te helpen. Assistentie van persoonlijke aard gebeurt via vertrouwenspersonen.
- Men respecteert hier al wat leeft. (mensen, dieren, ja ook bomen, planten, moestuin, serre!)
- Organisatie en planning worden besproken, voorgesteld, opgemaakt en gedragen op de medewerkersvergadering. De teamvergadering bestaat uit twee delen. Deel 1 is ook voor medewerkers, deel twee is zonder medewerkers (omwille van redenen die de persoonlijke levenssfeer aangaan)
- Kritiek is een gave. Men staat er voor open. maar liefst niet teveel zagen en klagen.
- Geweld, provocatie, en ongewenste contacten, illegale handel, spelen voor geld zijn verboden
- De Moester is een drugs en alcohol vrije zone. Uitzondering op alcohol is het “happy hour”, meestal de vrijdag van 15u tot 17u waar ook bier bij het drankaanbod is. Personen die eerder een alcoholverslaving kenden houden hier best rekening mee.
- Parkeer je voertuig juist. Auto’s op parkeerterrein, fietsen kunnen in de fietsen berging
- Na de maaltijd gelieve zelf af te ruimen. Breng knutselmateriaal terug in de kast na werkzaamheden. Uitgeleende boeken of gezelschapspelen terug bij de barman van dienst. De Moester is niet verantwoordelijk voor diefstal, respecteer elkaars gerief, werkmateriaal breng je best terug naar de oorspronkelijke vindplaats.
- Bij niet naleven van bovenstaande geboden is het begeleidingsteam genoodzaakt om maatregelen te treffen.
Je kan 's middags een warme maaltijd en een soep nuttigen voor 4 euro. Een soepje kost 50 cent en een frisdrank 1 euro. We werken met bonnetjes en die worden elke dag om 11u in de zaal verkocht.
Momenteel kan je ook heerlijke konfituur kopen om de werking te steunen! Kom zeker eens langs.
Bereikbaarheid
Vanuit Gent-Sint-Pieters kan je ons met de bus bereiken. (bus 76,77 of 78 richting Deinze) Afstappen aan Dockxx. Steek de Kortrijksesteenweg over en wandel nog een 10 minuutjes. Ben je niet goed te been? je kan ook een belbus reserveren. traject Rijvisschestraat - Maalterpark op het nummer 09/211 91 91
Ben je geïnteresseerd? Bel ons voor een afspraak of spring eens binnen... je krijgt een rondleiding en daarna kan je met al je vragen terecht bij iemand van de begeleiding. Je hoeft niet meteen te beslissen...
Verhuur zaal
Sinds januari 2012 is het niet meer mogelijk om onze zaal af te huren.
Meer info:
Dagactiviteitencentrum De Moester
Putstraat 16
9051 St.-Denijs-Westrem
Tel.: 09/221 99 46
e-mail: hih.moester@telenet.be
website: http://www.vzwhandinhand.be
klik op de onderstaande link als u een plattegrond wil bekijken van het dagcentrum.
Grotere kaart weergeven
