Dn'Hof
Arbeidszorg is bedoeld voor personen die op het huidig moment niet meer terecht kunnen in het reguliere of beschermde arbeidscircuit.
Door dit project geven we iedereen de kans om te werken naar zijn eigen mogelijkheden.
Arbeidszorg is afgestemd op de specifieke individuele noden van onze medewerkers.
We richten ons tot twee grote groepen: mensen in arbeidszorg en mensen die werken binnen het statuut van artikel 60.
Arbeidszorg
We hebben medewerkers die de stap zetten naar arbeidszorg omwille van persoonsgebonden en/of maatschappijgebonden redenen.
Persoonsgebonden redenen:
langdurige ziekte, ongeval, kortsluiting, tegenslag, emotionele problemen, ...
Maatschappijgebonden redenen:
sociale problemen, ontslag, te hoge verwachtingen van de maatschappij, ...
Deze mensen vinden geen plaats meer in het gewone arbeidscircuit, vaak wegens de té hoge eisen die binnen de hedendaagse loonarbeid gesteld worden.
Ze missen opleiding of ervaring, ze vinden niet genoeg ondersteuning of motivering in de werkomgeving, ze kunnen niet zelfstandig werken, hun arbeidstempo ligt te laag, ze zijn niet stressbestendig genoeg enzovoort.
Eventuele doorstroming naar andere ondersteunde tewerkstellingsvormen blijft mogelijk maar is niet noodzakelijk. Andere ondersteunde tewerkstellingsvormen naast dn'Hof en de wipplank zijn: de keiberg, compagnie de sporen...
Artikel 60
De doelstelling gaat hier veel verder. De tuinwerken zijn een springplank om eventueel door te groeien naar de gewone arbeidsmarkt.
Deze personen krijgen op deze manier ook de kans om zich in orde te stellen met de werkloosheidsreglementering. De tuinwerken zijn voor deze mensen een gepaste werkervaring met als centraal uitgangspunt 'werk op maat'.
De medewerker staat centraal volgens zijn capaciteiten, zijn sterke kanten en zijn minder sterke kanten en zijn persoonlijke noden. Hij heeft de mogelijkheid om zijn eigen traject uit te stippelen.
Het OCMW functioneert hier als eerste werkgever. Een andere instantie die daarbij ondersteunt, is het OTC. Het OTC biedt een ruim aanbod van interne en externe orriënterings-, opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden. Ons tuin-arbeidszorgproject is daar één van.
De criteria van het arbeidszorgproject
· We werken volgens de arbeidszorgmethodiek. Wat wil dit zeggen? Het bieden van arbeidsmatige activiteiten, rekeninghoudend met het tempo van de medewerker, zijn vaardigheden en zijn interesses.
· Het aanleren van arbeidsmatige activiteiten aan de doelgroepmedewerkers is meer dan het overbrengen van louter technische kennis. Het gaat evengoed om het leren samenwerken, organiseren en het aannemen van attitudes.
· Het aanbod is gericht op arbeid. Dit wil zeggen dat we producten en diensten leveren met een toegevoegde economische waarde. We houden nauwlettend in het oog dat we ons niet richten op productiviteit en winstbejag. Dit zou niet meer overeenkomen met de visie en de missie van ons project.
· Er wordt een arbeidszorgovereenkomst afgesloten met de medewerker.
· Het aanbod is gericht op zorg. Dat wil zeggen dat we niet alleen moeten werken maar dat we ook moeten zorgen voor deze mensen wanneer zij daar nood aan hebben.
· Op welke manier zorgen we voor deze mensen?
Door te luisteren naar hun verhaal, ermee rekening houdend dat iedere dag anders gekleurd is.
Door hen te stimuleren en moed in te spreken.
Door hen vertrouwen te geven in hun eigen mogelijkheden.
· Via de competentiemodellen en Persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’S) evalueren en volgen we onze medewerkers beter op.
· Door deze activiteiten aan te bieden, bevorderen we de maatschappelijke integratie van onze mensen.
· Om de kwaliteit van onze begeleiding te garanderen, worden we opgevolgd, ondersteund en bijgevormd door externe en onafhankelijke instanties (OCMW, OTC,, Gespecialiseerde TrajectBepalings-en Begeleidingsdienst, ...).
· Dn'Hof staat open voor diverse doelgroepen.
Niet alleen de eerder beschreven doelgroep komt in aanmerking. Ook personen die bij voorbeeld een werkstraf opgelegd kregen door de rechter, kunnen deze in ons atelier volbrengen.
· Elke week wordt er een tuin-medewerkersvergadering gehouden. Hier worden afspraken, weekplanning, vragen en problemen besproken. De medewerkers kunnen hun eigen ideeën voorstellen.
Invloed van het verzorgen van de dieren, natuur en land-en tuinbouw op de Moester.
Herstel van stress en psychische aandoeningen:
Een eerste manier om de indirecte invloed van natuur op de gezondheid vast te stellen is door te kijken hoe natuur kan helpen bij herstel van stress, aandachtsmoeheid, ... Dit is maatschappelijk van groot belang want chronische stress, ... speelt een belangrijke rol in het ontstaan en beloop van ernstige, veel voorkomende lichamelijke en psychische aandoeningen en gezondheidsklachten. Ook stressgerelateerde psychische aandoeningen als angststoornissen en depressies komen op grote schaal voor.
Uit onderzoeken komen sterke aanwijzingen naar voor dat natuur inderdaad helpt bij herstel van stress en psychische problematiek. Verzorgen van dieren en verblijf in de natuur blijken een positieve invloed te hebben op onder meer stemming, concentratie, zelfdiscipline en fysiologische stress. De gunstige effecten treden al op bij een kort verblijf in de natuur of bij het verzorgen van dieren.
Stimuleren tot bewegen:
Een tweede manier waarop natuur de gezondheid gunstig beïnvloed is door aan te zetten tot bewegen. Dit helpt helpt onder meer tegen overgewicht, hart- en vaatziekten en diabetes mellitus (type II).
Evaluaties van programma’s voor bewegingsstimulering wijzen uit dat een aantrekkelijke, groene omgeving het meest aanzet tot wandelen, fietsen en andere activiteiten. Mensen blijken het bewegen in een natuurlijke omgeving ook hoger te waarderen en houden het daardoor ook mogelijk langer vol.
Vergemakkelijken van sociaal contact
Mensen die via de natuur meer sociale contacten hebben, voelen zich gezonder, hebben een kleinere kans op het krijgen van hart- en vaatziekten en leven langer. Het hebben van meer sociale contacten geeft ook een kleinere kans op depressies en verlies van cognitieve functies.
Sociaal contact voorkomt niet alleen eenzaamheid maar draagt ook bij aan sociale steun en concrete hulp in moeilijke situaties en motiveert een gezond gedrag. Maatschappelijke individualisering bemoeilijkt sociaal contact.
Verder blijkt uit verschillende onderzoeken dat zorgboerderijen en vertrouwde natuurlijke plekken mogelijkheden bieden voor vrije exploratie en motoriekontwikkeling. Ook de cognitieve en sociaal-emotionele ontwikkeling heeft hier baat bij.
Tenslotte heeft men ook kunnen aantonen dat personen met psycho-sociale problemen zich beter kunnen concentreren en een beter vermogen krijgen tot het verwerken van stressvolle gebeurtenissen.
Aanbod jaarlijkse tuinactiviteiten
- Planten bereiden in zalfjes en drankjes tijdens de workshop 't Kruit.
- Omheiningen dieren/moestuin repareren en verbeteren
- Hout op de beton, hokken van de dieren... behandelen met beits
- Wilgen knotten+ hakselen
- Moestuin; zaaien/planten/wieden/begieten/oogsten, ...
- Serre: zaaien/planten/wieden/begieten/repareren/onderhoud
- Kruidentuin: zaaien/planten/wieden/oogsten/begieten
- Appels/peren plukken en rapen, daarna verwerken
- Weides onderhouden
- Dieren verzorgen, dierenarts bijstaan bij controle, behandelen zieke dieren, vaccineren, insemineren (koe) + helpen bij scheren van schapen
- Uitkuisen van de grachten
- Hout zagen voor in de kachel van het woonhuis en de Moester
- Gras afdoen, borders onderhouden, hagen scheren
- Groenten oogsten + verwerken (kuisen/schillen/snijden)
- Materiaal repareren, onderhouden, aanschaffen
- Helpen met diversen; verhuizen, containerpark, ...
- Noten en kastanjes verzamelen en verwerken
- Terreinen van De Moester opruimen
- De berm van de autostrade opkuisen
- ...
De medewerkers worden mee verantwoordelijk gemaakt voor de materialen en het onderhoud. Voor de veiligheid van de medewerkers gebeurt het bedienen van de machines (bosmaaier, ...) onder een maximale begeleiding.
Vele vormingen kunnen doorgaan. Onder andere: lessenreeksen, uitstappen, andere az-projecten bezoeken, ...
VZW Hand in hand en de Moester benadrukken de meerwaarde die het verzorgen van de dieren en de land-en tuinbouw biedt aan de zorgverlening voor onze doelgroep.
Het gaat daarbij niet om het “meewerken op de boerderij” op zich, maar wel om de rust, de natuurlijke omgeving, het zelf zorg dragen voor planten en dieren, de niet-medische sfeer, geen opgelegde therapieën, het sociale contact, ...
De Moester geeft een antwoord op de vraaggedreven zorgverlening in een ‘groene’ context. Daarbij zijn de specifieke zorgvragen van elke zorgdoelgroep en van elke individuele persoon, steeds het uitgangspunt.
Het samen werken in de tuin of het samen verzorgen van de dieren helpt de doelgroepmedewerker om terug aan levenskwaliteit te winnen. Door samen de dieren eten te geven hebben ze nieuwe sociale contacten en leren ze terug tot rust te komen.
De stimulans om iedere dag opnieuw in te staan voor de vezorging van de dieren helpt om opnieuw hun vaardigheden en kunnen op te nemen.
Samen zorgen de doelgroepmedewerkers er zo voor dat het dagactiviteitencentrum een sfeervolle “zorg”boerderij wordt, die door de medewerkers wordt geleid en door de begeleiding wordt begeleid.
Dn'Hof is zo een springplank naar:
· persoonlijke groei
· veerkracht en weerbaarheid
· zinnig bezig zijn
· hand-in-handwerk
Op deze manier kan ze dienen als aanzet en voorbereiding van een leven dat in eigen handen genomen wordt: het werken naar een autonoom leven.
Alle info ivm het arbeidszorgproject kunt u verkrijgen op het dac De Moester.
